Ausência por doença devido a COVID obrigatório

BMC Public Health volume 23, número do artigo: 1482 (2023) Citar este artigo

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Detalhes das métricas

À medida que as vacinas para a COVID-19 foram disponibilizadas, muitos países introduziram em 2021 a obrigação de os funcionários comprovarem o seu estatuto de COVID-19 no trabalho, conhecida na Alemanha como a regra 3G (vacinado, recuperado, testado). Tendo em conta o polémico debate, existia a preocupação de que os funcionários pudessem tentar evitar o fornecimento de certificados COVID-19 obrigatórios tirando licença médica. O objetivo deste estudo foi investigar se os testes obrigatórios de COVID-19 no local de trabalho levaram a uma resposta tão evasiva.

Para uma análise de painel empírico, coletamos dados de fontes oficiais e combinamos dados agregados de seguros de saúde sobre licenças médicas, dados epidemiológicos sobre infecções por COVID-19 confirmadas em laboratório e taxas de vacinação para os estados alemães de setembro de 2021 a janeiro de 2022. Usamos um análise de dados de painel regional para estimar o impacto dos certificados COVID-19 obrigatórios no local de trabalho nas licenças médicas dos trabalhadores. A taxa de vacinação regional refletiu diferenças na intensidade do tratamento.

Este estudo contribui para as evidências limitadas sobre o impacto potencial da introdução de certificados COVID-19 obrigatórios no local de trabalho nas taxas de ausência por doença. Na verdade, os nossos resultados mostraram que, após controlar as taxas de infecção, uma taxa de vacinação inferior em um ponto percentual levou a um aumento de 0,021 pontos percentuais na taxa de ausências por doença quando a regra 3G entrou em vigor. Este efeito foi medido com alta precisão estatística. Além disso, nas verificações de robustez, controlámos uma série de outros possíveis factores de influência que podem ter afectado os comportamentos de doença, tais como situações do mercado de trabalho que variam ao longo do tempo. No entanto, os resultados permaneceram robustos.

Os resultados da nossa análise de painel empírico implicaram que os certificados COVID-19 obrigatórios no local de trabalho levaram a respostas evasivas e a dias adicionais de licença médica de magnitude relevante. As obrigações de testes destinavam-se a ajudar a conter a epidemia. Contudo, ao introduzir obrigações controversas, é importante considerar respostas evasivas e conceber as regras de forma adequada e comunicá-las de forma convincente.

Relatórios de revisão por pares

A pandemia de COVID-19 não só causou recessões devido à diminuição da procura, mas também reduções em grande escala no número de horas trabalhadas [1], particularmente como resultado da utilização generalizada de regimes de tempo de trabalho reduzido [2]. No entanto, do lado dos colaboradores também se registou uma diminuição do número de horas trabalhadas devido à COVID-19. As razões para isso incluíram infecções por COVID-19 [3, 4], períodos de quarentena [5] e a ausência dos pais devido ao fechamento de escolas e creches [6,7,8]. Na Alemanha, pouco menos de 40 por cento dos estabelecimentos relataram tais reduções associadas aos trabalhadores no número de horas trabalhadas em Janeiro de 2022 [9].

Neste estudo, examinamos outra possível causa do declínio nas horas trabalhadas. Em 2021, muitos países introduziram a obrigação de os trabalhadores comprovarem o seu estatuto de COVID-19 no trabalho [10] para reduzir o risco de infecção no trabalho, especialmente nos casos em que não era possível trabalhar a partir de casa [11].

A União Europeia estabeleceu o Certificado Digital Verde em 2021, que documenta a vacinação, a recuperação de uma pessoa da COVID-19 ou um resultado negativo do teste COVID-19 realizado nas 48 horas anteriores [12]. A certificação foi introduzida em muitas áreas, por exemplo, para viagens internacionais ou num contexto doméstico para acesso a instalações e, em alguns países, para acesso ao local de trabalho [13]. Na Alemanha, em novembro de 2021, foi introduzida no local de trabalho a chamada regra 3G para os trabalhadores serem vacinados (Geimpft), recuperados (Genesen) ou testados (Getestet), ou seja, os funcionários exigiam comprovante de vacinação, comprovante de recuperação ou um teste de antígeno negativo (ou PCR) para obter acesso no trabalho. Desta forma, a cadeia de infecção poderia ser quebrada numa fase inicial, evitando um grande surto numa organização.